Test B5T Przykładowa Interpretacja

Ponizej przykładowa interpretacja Testu B5T
Interpretacja jest dedykowana i różni się w zależności od uzyskanego w rozwiązywania Testu wyniku na pięciu poszczególnych skalach

  Osoba badana o wysokim poziomie neurotyzmu, co sprawia, że okresowo mogą występować sytuacje rozdrażnienia, irytacji lub podenerwowania. Jest osobą labilną emocjonalnie z tendencjami do wahań nastroju. W sytuacjach napięcia oraz stresu, wtedy, gdy wymagane jest działanie pod presją czasu, może nie zawsze działać sprawnie i skutecznie. W takich sytuacjach dąży do rozwiązania sytuacji problemowej poprzez czerpanie ze swojego życiowego doświadczenia oraz wprowadzania rozwiązań nowatorskich. Przeciętna ugodowość sprawia, że obie te tendencje są w równym stopniu wykorzystywane w trakcie rozwiązywania problemów.
Jest osobą przeciętnie towarzyską, która preferuje spędzanie wolnego czasu oraz pracę w otoczeniu innych ludzi w takim samym stopniu jak pracę samodzielną oraz koncepcyjną. Przeciętna ugodowość może sugerować, iż sprawdza się zarówno jako osoba „przyjmująca zlecenia” jak również leader zespołu. Jest osobą przeciętnie stanowczą i zdecydowaną, co do swoich poglądów (również zawodowych), co sprawia, że w niektórych sytuacjach może nie dostatecznie zabiegać o swoje interesy. W tym przypadku, pewnego rodzaju poświęcenie swoich interesów na rzecz innych, może być „okupione” wewnętrznym niezadowoleniem.
      Przeciętna otwartość na nowe doświadczenia sprawiają, że w trudnych, problemowych sytuacjach stara się szukać rozwiązań nowatorskich, zachowując przy tym odpowiednią rozwagę wynikającą z doświadczenia życiowego i wcześniej rozwiązanych skutecznie podobnych problemów.

W większości sytuacji stara się swoje problemy załatwiać sama. Jeśli jednak zwrócić się o pomoc do innych ludzi, to dokładnie analizuje zaproponowane przez nich rozwiązania i porównuje ze swoja strategią w tym zakresie.

      W sytuacji pracy preferuje zarówno działanie w zespole jak i pracę samodzielną. W zespole zadaniowym potrafi proponować nowatorskie i oryginalne rozwiązania, często też stawia na swoim rozwiązaniu wynikającym z wcześniejszych doświadczeń. Przeciętna ugodowość oraz wysoki neurotyzm mogą być oznaką pewnego usztywnienia w trakcie podejmowania decyzji w grupie zadaniowej.  Jest osobą bardzo dobrze zorganizowaną oraz zmotywowaną do działania. Jej cele życiowe są przejrzyste i „poukładane”. Rzadko robi odstępstwo od wymogów „codziennego reżimu” i stara się mieć wszystko pod kontrolą. W sytuacji pracy dąży do rozwiązywania swoich obowiązków w sposób staranny i rzetelny, rzadko ulega rutynie, która prowadzi do zaniedbania obowiązków.

Cechy osobowości widoczne w profilu badanego sprzyjać mogą dobremu funkcjonowaniu w sytuacji, gdzie ważna jest:

  • łączenia działań innowacyjnych oraz korzystania raz zdobytego doświadczenia,
  • praca w zespole ludzi, gdzie należy być jego aktywna częścią oraz proponować efektywne rozwiązania.

Wyniki wskazują na osobę:

  • mającą bardzo dużą motywację osiągnięć i rozwoju zawodowego,
    bardzo sumienną i rzetelną
  • w sytuacjach trudnych, stresowych i wymagających działania pod presją czasu nie zawsze działa sprawnie

Mocne strony:

  • łączenie innowacyjności z doświadczeniem, sumienność

Słabe strony:

  • problemy z podejmowaniem decyzji pod presją czasu

Przejdź do Sklepu i kup interpretację online


error: Treści są chroniowe !!
%d bloggers like this: