Idź do: Szondi

Uwagi: Do dzialania wymagana jest przegladarka Internet Explorer

Kwestionariusz do diagnozy cech osobowosci uwzglednionych w popularnym modelu piecioczynnikowym, okreslanym jako model Wielkiej Piatki.

Idź do: NEO-FFI

Uwagi: Obecnie dostepnych jest 6 licencji na badania

Formularz sluzacy ocenie pracy funkcjonariusza Sluzby Wieziennej. Metoda przeznaczona do oceny umiejetnosci zawodowych - zarowno szeregowego funkcjonariusza - jak rowniez funkcjonariusza, ktory pelni sluzbe na stanowisku kierowniczym. Formularza oparty na wlasnych badaniach, doswiadczeniu i studium literatury przedmiotu.

Teoretyczne podstawy formularza

Idź do: FOF-SW

Uwagi: Za pomoca tego formularza mozesz ocenic swoje umiejetnosci przydatne w SW jak rowniez umiejetnosci swojego kierownika lub podwladnego

Skala przeznaczona jest do badania poczucia kontroli; wzorowana na Skali I-E Rottera.
Skala sklada sie z 25 pozycji, ktore tworza dwie podskale

Idź do: Skala I-E w pracy

Uwagi: Dostepne 50 arkuszy testowych

Test bada strategie dzialania uruchamiane w sytuacjach problemowych, wymagajacych ochrony deklarowanych, cenionych i pozadanych wartosci. Przeznaczony jest do okreslenia calosciowego stylu funkcjonowania osobowosci.

Idź do: A-R

Uwagi: Liczba dostepnych badan: 25

SW sklada sie z listy 18 wartosci ostatecznych i 18 wartosci instrumentalnych. Zadanie badanego polega na porangowaniu wartosci ze wzgledu na ich waznosc. Rangowania dokonuje sie oddzielnie dla wartosci ostatecznych i instrumentalnych

Idź do: SWR

Uwagi: pozostalo 25 badan

Jeden z naczesciej uzywanych testow psychologicznych w diagnozie klinicznej. Wykorzystywany rowniez do celow przesiewowych, w selekcji i rekrutacji pracownikow.

Idź do: Test MMPI

Uwagi:

Test Matryc Ravena jest testem niewerbalnym, sluzacym do oceny aktualnych zdolnosci spostrzegania i poprawnego myslenia. Wynik testu nie jest zalezny od uprzednich doswiadczen osoby, ktora poddana jest badaniu

Idź do: Raven

Uwagi: Aktualnie dostepnych jest 40 licencji na badania tym testem

TO - Test Osobowosci to skrocona wersja Testu Osobowosci i Zainteresowan. Ten test w krotkim czasie dostarcza wielu cennych informacji na temat badanego, miedzy innymi takich, jak informacji o osobowosci badanego oraz umiejetnosci przystosowania sie, czy tez umiejetnosci unikania sytuacji trudnych.

Idź do: TO

Uwagi: Dostepne 25 badan

Kwestionariusz sluzy do pomiaru cech osobowosci waznych z punktu widzenia oceny sprawnosci psychicznej i funkcjonowania kadry kierowniczej. Stosuje sie, przede wszystkim, do badania funkcjonowania spolecznego i zawodowego kadry kierowniczej oraz prognozowania kierunku i sily mozliwych zmian w funkcjonowaniu psychospolecznym i zawodowym.

Idź do: FZKK

Uwagi: Mozliwe 100 badan

STAI jest narzedziem przeznaczonym do badania leku rozumianego jako przejsciowy i uwarunkowany sytuacyjnie stan jednostki oraz leku rozumianego jako wzglednie stala cecha osobowosci

Idź do: STAI

Uwagi: Aktualnie dostepne 25 badan

Kwestionariusz moze byc stosowany do celow selekcji zawodowej i alokacji juz zatrudnionych pracownikow. Takze w badaniach naukowych, szczegolnie dotyczacych problematyki uwarunkowan funkcjonowania pracownikow i ich efektywnosci zawodowej.

Idź do: Czowiek w Pracy

Uwagi: Dostepne jest 25 badan