Test psychologiczny Szondiego byl popularny w latach 50 tych i 60 tych, a od lat 70 tych, jego popularnosc i szerokosc stosowania zaczela spadac. Glowne zarzuty do testu to niska proba badanych na ktorych opracowano tabele wynikow (5000 osob ? prosze porownac niektore testy z PTP, gdzie proba wynosi 300-500 osob) dosc niska trafnosc testu.

Obecnie Test Szondiego jest rzadko stosowany i ma raczej wartosc historyczna.

Nalezy rowniez zwrocic uwage, iz ograniczonosc jego stosowania wynika z malej liczby osob, ktore potrafia obecnie poslugiwac sie tym narzedziem.

Idź do: Szondi

Uwagi: Do dzialania wymagana jest przegladarka Internet Explorer

Kwestionariusz do diagnozy cech osobowosci uwzglednionych w popularnym modelu piecioczynnikowym, okreslanym jako model Wielkiej Piatki.

Idź do: NEO-FFI

Uwagi: Obecnie dostepnych jest 100 licencji na badania offline

Formularz sluzacy ocenie pracy funkcjonariusza Sluzby Wieziennej. Metoda przeznaczona do oceny umiejetnosci zawodowych - zarowno szeregowego funkcjonariusza - jak rowniez funkcjonariusza, ktory pelni sluzbe na stanowisku kierowniczym. Formularza oparty na wlasnych badaniach, doswiadczeniu i studium literatury przedmiotu.

Teoretyczne podstawy formularza

Idź do: FOF-SW

Uwagi: Za pomoca tego formularza mozesz ocenic swoje umiejetnosci przydatne w SW jak rowniez umiejetnosci swojego kierownika lub podwladnego

Skala przeznaczona jest do badania poczucia kontroli; wzorowana na Skali I-E Rottera.
Skala sklada sie z 25 pozycji, ktore tworza dwie podskale

Idź do: Skala I-E w pracy

Uwagi: Dostepne 50 arkuszy testowych online

Test bada strategie dzialania uruchamiane w sytuacjach problemowych, wymagajacych ochrony deklarowanych, cenionych i pozadanych wartosci. Przeznaczony jest do okreslenia calosciowego stylu funkcjonowania osobowosci.

Idź do: A-R

Uwagi: Liczba dostepnych badan: 25 offline

SW sklada sie z listy 18 wartosci ostatecznych i 18 wartosci instrumentalnych. Zadanie badanego polega na porangowaniu wartosci ze wzgledu na ich waznosc. Rangowania dokonuje sie oddzielnie dla wartosci ostatecznych i instrumentalnych

Idź do: SWR

Uwagi: pozostalo 25 badan offline

Jeden z naczesciej uzywanych testow psychologicznych w diagnozie klinicznej. Wykorzystywany rowniez do celow przesiewowych, w selekcji i rekrutacji pracownikow.

Idź do: Test MMPI

Uwagi:

Test Matryc Ravena jest testem niewerbalnym, sluzacym do oceny aktualnych zdolnosci spostrzegania i poprawnego myslenia. Wynik testu nie jest zalezny od uprzednich doswiadczen osoby, ktora poddana jest badaniu

Idź do: Raven

Uwagi: Aktualnie dostepnych jest 40 licencji na badania tym testem offline

TO - Test Osobowosci to skrocona wersja Testu Osobowosci i Zainteresowan. Ten test w krotkim czasie dostarcza wielu cennych informacji na temat badanego, miedzy innymi takich, jak informacji o osobowosci badanego oraz umiejetnosci przystosowania sie, czy tez umiejetnosci unikania sytuacji trudnych.

Idź do: TO

Uwagi: Dostepne 25 badan offline

Kwestionariusz sluzy do pomiaru cech osobowosci waznych z punktu widzenia oceny sprawnosci psychicznej i funkcjonowania kadry kierowniczej. Stosuje sie, przede wszystkim, do badania funkcjonowania spolecznego i zawodowego kadry kierowniczej oraz prognozowania kierunku i sily mozliwych zmian w funkcjonowaniu psychospolecznym i zawodowym.

Idź do: FZKK

Uwagi: Mozliwe 100 badan online

STAI jest narzedziem przeznaczonym do badania leku rozumianego jako przejsciowy i uwarunkowany sytuacyjnie stan jednostki oraz leku rozumianego jako wzglednie stala cecha osobowosci

Idź do: STAI

Uwagi: Aktualnie dostepne 25 badan offline

Kwestionariusz moze byc stosowany do celow selekcji zawodowej i alokacji juz zatrudnionych pracownikow. Takze w badaniach naukowych, szczegolnie dotyczacych problematyki uwarunkowan funkcjonowania pracownikow i ich efektywnosci zawodowej.

Idź do: Czowiek w Pracy

Uwagi: Dostepne jest 25 badan off-line

Kwestionariusz do diagnozy temperamentu opisywanego zgodnie z koncepcja Pawlowa, badacy nowa wersja narzedzia znanego jako Kwestionariusz Temperamentu (KT) Strelaua.

Opis: kwestionariusz sklada sie z 57 twierdzen, ktorych prawdziwosc w odniesieniu do wlasnej osoby badany ocenia na skali czterostopniowej (od "zdecydowanie zgadzam sie" do "zdecydowanie nie zgadzam sie"). Pozycje tworza trzy podstawowe skale: Sily procesu pobudzenia (SPP), Sily procesu hamowania (SPH) i Ruchliwosci procesow nerwowych (RPP); ponadto okresla sie rownowage procesow nerwowych, ujmowana jako stosunek SPP do SPH.

Idź do: PTS

Uwagi: Dostepne 25 arkuszy off-line

1. Neurotyzm
2. Ekstrawersja
3. Otwartosc
4. Ugodowosc
5. Sumiennosc

Test jest calkowicie za darmo. Po jego wykonaniu dostepne sa wyniki wraz z normami.

Idź do: B5T

Uwagi: Test za darmo