Skala I-E w Pracy

Skala przeznaczona jest do badania poczucia kontroli; wzorowana na Skali I-E Rottera.

Opis: skala składa się z 25 pozycji, które tworzą dwie podskale: Filozofii Życiowej (12 pozycji), dotyczącą zgeneralizowanego poczucia kontroli oraz Sytuacji Pracy (13 pozycji), dotyczącą poczucia kontroli w kwestiach związanych ze środowiskiem pracy. Wynikiem (w całej skali i każdej z podskal) jest liczba odpowiedzi świadczących o poczuciu kontroli wewnętrznej.

Rzetelność: znana jest rzetelność (stabilność bezwzględna, zgodność wewnętrzna).

Trafność: Znane sa wybrane aspekty trafnosci.

Normy: funkcję tymczasowych norm pełnią miary tendencji centralnej (średnia) i miary zmienności (odchylenie standardowe) w próbie osób dorosłych pracujących zawodowo..

Zastosowanie: Skala I-E w Pracy przeznaczona jest przede wszystkim do celów badawczych. Może być pomocna w doradztwie zawodowym i w badaniach selekcyjnych.

Zródło: Pracownia Testów Psychologicznych PTP

   

Żródło: Podręcznik do Skali I-E w Pracy. . Warszawa 1991

Zobacz też: Więcej o Skali I-E w Pracy

Aktualna liczba możliwych badań: 50 Zobacz dlaczego tylko tyle badań