Kwestionariusz Funkcjonowania Kadry Kierowniczej (FZKK)

Kwestionariusz słuzy do pomiaru cech osobowości waznych z punktu widzenia oceny sprawności psychicznej i funkcjonowania kadry kierowniczej

Opis: FZZK składa się ze 120 pytań ułożonych w 4 seriach po 40 pytań. Podstawa opracowania Kwestionariusza FZKK stanowiły:
1) Znany i w Polsce stosowany głównie dla celów klinicznych Inwentarz Osobowości S R. Hathaway;a i J. Ch McKinley'a (Minnesota Multiphasic Personality Inventory) w autoryzowanym przekładzie M. Choynowskiego.
2) Przemysłowy Kwestionariusz osobowości, który jest zmodyfikowaną formą (wystandaryzowaną) wyzej wymienionego Wielowymiarowego Inwentarza Osobowości (MMPI), przystosowanego do potrzeb badania osób normalnych, pełniących obowiązki kierownicze i nadzoru w przemysle.

Kwestionariusz FZKK bada następujace zmienne psychologiczne, związane z funkcjonowaniem kadry kierowniczej:
  - poczucie zdrowia fizycznego i ogólne samopoczucie;
  - zdolność do swobodnego spontanicznego kontaktowania się z otoczeniem;
  - zdolność do konfrontowania zasad ogólnych światopoglądu z rzeczywistością (tolerancja, rygoryzm, dogmatyzm);
  - poczucie realizmu i umiejętności przewidywania;
  - zdolność do osiągania założonych celów;
  - ogólna dojrzałość emocjonalna i siła siła tendencji do reakcji lękowych;
  - ogólny stopień równowagi procesów poznawczych;

Rzetelność: wysoka zgodność wewnętrzna i stabilność bezwzględna

Trafność: istotne korelacje ze sprawnoscią działania i sukcesami kadry kierowniczej przedsiębiorstw produkcyjnych.

Normy: Dla kadry kierowniczej zakładów produkcyjnych.

Zastosowanie: przede wszystkim do badania funkcjonowania społecznego i zawodowego kadry kierowniczej oraz prognozowania kierunku i siły możliwych zmian w funkcjonowaniu psychospołecznym i zawodowym.

Zródło: Henryk Skłodowski. Kwestionariusz Funkcjonowania Zawodowego Kadry Kierowniczej (FZKK)

Zobacz też: Pozytywne cechy kwestionariusza FZKK

Aktualna liczba możliwych badań: 100 Zobacz dlaczego tylko tyle badań